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如何讓拓展培訓效果更有效?

發布日期:2018-06-28
  一個好的有效的拓展培訓必然給企業帶來更多的價值和作用,給員工最適合的培訓有利于幫助他們達成一定的目標。

  那么,如何讓拓展培訓效果更有效?不同的企業進行的培訓方式是否一樣,我們一起來探討一下這一問題,怎樣開展一個有效的拓展培訓?好的培訓的第一要素是區分受眾。

要明確你的觀眾是誰,他們要什么
比如你和一群老大媽將如何經營企業肯定不太合適;你和一群學生將如何買菜他們也會把你轟下去。原因很簡單,你的輸出不會成為他們的輸入,最慘的演講就是下面根本就不愿意聽,上面那位還津津有味地說著,一個人的陶醉,一群人的痛苦。


一個培訓師將針對企業的培訓分了三類,他每次針對企業有三種課程,基層、中層和高層。

對于基層主要是學習技能,提高素質,技能和態度,素質和知識是業績和個人成長的關鍵。
對于中層主要學習方法,提高效能,這時候管理方法、市場策略是中層需要掌握的技藝。
對于高層主要是學習思想,把握趨勢,商業思想和戰略思維是高層應該把握的關鍵。

關于培訓方面,古代詩人韓愈早就給了最佳的詮釋方法,六個字:傳道、授業、解惑。

針對于企業我們可以如下理解:傳道——傳創新之道; 授業——授策劃之業;解惑——解經營之惑。


  培訓一定要以人們喜于接受的方式進行,至少能夠讓人家愿意聽下去,否則人家都不愿聽,你講的再好也是徒勞的。彼得.杜拉克曾經說過,要做正確的 事,而不僅僅是正確的做事,對于培訓講師,應該多講對方喜歡聽的話,少講你想講的話,多說對方有興趣的事務,少扯你以為好的話題。

在開展拓展培訓過程中,是遵循一定的漸進方式進行的
開頭——良好的開端是成功的一半(3分鐘進入主題)
中間——主題明確,條理清晰;重點突出,言之有物(深入淺出,啟迪開悟)
結尾——三倆妙語,發人深思(不要拖泥帶水,2分鐘搞定) 開展一個有效的拓展培訓需要有好的策劃,同時要做到因人而異,不同的企業進行的培訓方式也是不一樣的,這就需要拓展培訓師們有多方面的經驗和更高的領悟。
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